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成都市新都区:探索“三个模式”化解劳动纠纷助力区域营商环境建设

2020-12-19

成都市新都区创新探索三个模式化解劳动纠纷建立调解仲裁制度新机制,有效、方便、快捷化解劳动纠纷,助力区域营商环境建设,高质量推进新都区和谐劳动关系综合配套改革试点工作。

一是形成三级调处模式。建立了“1+3+9+N”劳动纠纷调处模式,在新都区建立劳动纠纷一站式多元联动处置中心,在镇(街道)和功能区设置分中心,在企业集中的村(社区)和商业综合体设置服务站,形成台阶式三级调处体系和依托基层、多方参与处置劳动纠纷的新格局。

二是形成一站服务模式。区联处中心设在新都区人力资源市场一楼,配备固定工作场所,设置4个登记受理窗口、1个法律咨询及服务室、2个调解室等功能区,涵盖劳动监察执法、调解仲裁受理、人民调解、法律援助、司法确认、财产保全等功能,实现劳动纠纷化解一站式管理、一窗式办理、一条龙处理。

三是形成合力调处模式整合新都区委政法委、区法院、区人社局、区司法局、区总工会等部门的劳动纠纷调处职能,建立联合调处机制,成立新都区劳动争议人民调解委员会,引入律师、人力资源管理师、劳动关系协调员等专业人员及专业机构合力参与劳动纠调处模式,较大降低企业职工的维权成本,切实维护劳企双方合法权益。区联处中心自2020121日试运行以来,已接申请调解案件10件,调解成功6件,调解成功训率达60%,其中,司法确认2件。